Sü?wasser Personaldienstleistungsunternehmen | Unternehmen Road (zertifiziert) | Personaldienstleistungsunternehmen, unternehmens von Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited. Huizhou City Enterprise-Stra?e Enterprise Management Services Limited (isoew.com) in der "Abfertigung, Management-Training 3A-Zertifizierung," des Unternehmens spezialisiert sich das Unternehmen auf die "Ehrlichkeit, harte Service" -Konzept haften, um Sie mit den meisten Qualit?tsprodukte zur Verfügung und Dienstleistungen. Willkommen zu fragen! Kontakt: Frau Shi. "Human Resource Services" Englisch als "Human Resource Service", bezeichnet als die "HR", bezieht sich HR-Dienstleistungen für Personal und den dazugeh?rigen Dienstleistungen, die der Arbeitgeber Personaldienstleistungsunternehmen zur Verfügung gestellt und damit einen Beitrag zur effektiven Entwicklung der Humanressourcen und die Optimierung der Verteilung des Dienstleistungsindustrie. Laut "China Market Outlook Personaldienstleistungsbranche die strategische Planung und Investitionsanalyse Bericht Ausblick" Data Display Chen Jiang Personaldienstleistungsunternehmen, derzeit China hat zun?chst eine mehrstufige und breite Palette von Personalmarkt-Service-System, Personaldienstleistungen im Finanz gebildet auch, erstreckt sich von der Anfangsmenge an Arbeitsagenturen Ausbildung Records Management und mobile Bev?lkerungsgruppen, um industrielle Kette von Personaldienstleistungen, einschlie?lich der Politikberatung, Jobvermittlung, Arbeits- und Personalagentur, Berufsberatung, Berufsausbildung, Berufsberatung, soziale Sicherheit, Arbeits Versand komplett, Talentbewertung, Talentsuche, Management Consulting und Outsourcing-Dienstleistungen, und andere Dienstleistungen. Ver?nderungen in der ?kologischen Umwelt der Entwicklung des Landes Humanressourcen nach einer .WTO Entwicklung der Humanressourcen Dienstleistungen. Chinas Entwicklung der Humanressourcen und die Verwaltung wird in das internationale Umfeld und der gro?en Arena des globalen Wettbewerb integriert werden. Der internationale Wettbewerb um Talente zwischen den verschiedenen wirtschaftlichen Einheiten, ist der Talentwettbewerb ?kologischen Umwelt. Sind geeignete Talente Umfeld, in dem Sie eine Versammlung von Talent und Begabung Tanzzentrum geworden. Chinas Zukunft kann eine globale Talentzentrum Sü?wasserpersonaldienstleistungsunternehmen zu werden, ist der Schlüssel zur Verbesserung der ?kologischen Umwelt und Optimierung Talent. II. Wettbewerb ist der Wettbewerb zwischen den Unternehmen Human Resource Management-Modell. In bringen ausl?ndisches Kapital bringt auch die institutionellen Vorteile der Humankapitalentwicklung und Management. Chinesische Unternehmen werden aufgrund von Talent-Management-Mechanismus und Wirkungsrückst?ndigen Staat in einer passiven Defensive Talentwettbewerb sein. Um ein neues Gesch?ftsmodell und Mitarbeiterbeziehungen zu etablieren und gewinnen Mitarbeiterbindung. Arbeitsvertrag ist die Grundlage des Human Resource Management, ist psychologische Vertrag die h?chste Stufe des Human Ressource Management. Als Mitarbeiter für den Kunden, durch die Einrichtung einer hierarchischen Klassifizierung von Personalentwicklungssystem, auch weiterhin kundenorientierte Mitarbeiter HR-Produkte und Dienstleistungen. F?rdern den Aufbau einer lernenden Organisation. Drei .WTO neuen Regeln brachten den Fluss von Talent. Talent Knappheit und steigende Nachfrage nach Talent, so dass der Fluss von Talent steht vor einer Vielzahl von Anreizen und Mobilit?tsm?glichkeiten, Mitarbeiter aus dem Streben nach lebenslanger Besch?ftigung Arbeitspl?tze auf die Ausübung der lebenslangen Besch?ftigungsf?higkeit, einen Mehrwert durch den Str?mungs, hat der Fluss von Talent die innewohnende Kraft einseitigen Str?mungs multilaterale Str?me. Tech, flie?en hohe Intelligenz Personal ins Land von einer gering bezahlten Vergütung Nationale einseitige Fluss in überregionalen, Lang multilateralen internationalen Fluss von Humankapital Besitzer wird neue Arbeitsweisen und Lebensstil zu bringen. Der Einsatz schwerer Charakter, schwere Berufsethik. Vier Accelerated chinesischen Erziehung im Bereich der marktorientierten und nicht-Monopolprozess. Foster Personalanforderungen einer global wettbewerbsf?higen Bildungs, um das Monopol der Entspannung Bildungsressourcensteuerung zu brechen, Errichtung vernünftigen Wettbewerb Mechanismus zur Beschleunigung des Prozesses der Bildungsmarkt und unser Bildungssystem für Systemwechsel und Innovation.