Versandpersonal, Corporate Business-Management-Road, Longmen Versendung von Unternehmen in Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited zur Verfügung gestellt. Huizhou City Enterprise-Stra?e Enterprise Management Services Limited (isoew.com) in der "Abfertigung, Management-Training 3A-Zertifizierung," des Unternehmens spezialisiert sich das Unternehmen auf die "Ehrlichkeit, harte Service" -Konzept haften, um Sie mit den meisten Qualit?tsprodukte zur Verfügung und Dienstleistungen. Willkommen, uns zu kontaktieren! Kontakt: Frau Shi. Kurz Versandarbeiter ihre Arbeitseinheiten sind nicht die Arbeitsbeziehungen, aber die Bildung des Arbeitsverh?ltnisses mit einem anderen Talent-Agentur und anderen Spezialeinheiten, und dann durch die Talentagentur Arbeitgeber Arbeit geschickt, Arbeitgeber und Talentagentur unterzeichnete einen Praktikumsvereinbarung. Auch bekannt als Arbeitnehmerüberlassung Versendung, die nach den tats?chlichen Bedürfnissen des Arbeitgebers, Arbeitsversandunternehmen, um die Standardbedingungen und L?hne und Sozialleistungen und andere Mitarbeiter, die Gesellschaft und die Mittel der Reserve Personalrekrutierung Zentren und anderes Fachpersonal zu erh?hen arbeiten Suchdienste der Abfrage der Datenbankinformationen, die strengen Screening Versandpersonal, die Liste der Personen an den Arbeitgeber geschickt, der Arbeitgeber zur Auswahl und OK. Dann unterzeichnete der Arbeitgeber und Arbeitsversandunternehmen Leasing (Versand) -Protokoll, das Senden der Firma und wurde Personal eingestellt unterzeichneten Arbeitsvertrag. Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Versandunternehmen ist die Arbeitsbeziehungen, die Beziehungen Unternehmen Personal eingestellt und Versand von ausl?ndischen Arbeitskr?ften Versendung Arbeitsbeziehungen, die Beziehung mit dem Arbeitgeber gezahlt Verwendung Beziehung. Ein Rechtsbeziehungen, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeziehungen (a) verschiedene Konzepte, um ein Konzept der Arbeitsbeziehungen im Zusammenhang bezieht sich auf die Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um die F?higkeit zu verwenden, um zu arbeiten, um eine soziale Beziehung w?hrend der Geburt gebildet erzielen. Es gibt zwei Formen: direkte Umsetzung des Arbeitsprozesses, indirekt zu erreichen Arbeitsprozesses. 2 bezieht sich auf den Begriff der Arbeitsbeziehungen zwischen zwei oder mehr gleiche Probanden eine wirtschaftliche Beziehung w?hrend der ?quivalenten Austausch über Arbeitsfragen gebildet. Kontaktieren Sie den Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeziehungen als gleichberechtigte Subjekte der Arbeitsbeziehungen ist zwei, und man ist der Arbeitgeber, ist die andere Partei um eine natürliche Person, es ist sehr ?hnlich zu der Situation mit der Arbeitsbeziehungen Guangdong Versand, aus der Sicht eines Ph?nomens die Bereitstellung von Arbeitskr?ften, und die andere auf die Vergütung zu zahlen, so die beiden sind leicht zu verwechseln. Es gibt auch eine Falle des Versandes Servicepersonal oder leihen Personal, was zu Arbeitsbeziehungen zwischen den beiden Einheiten und senden oder verleihen die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Kreuz und der Employee eng zusammen. Dies ist auf ihre Seite verlinkt sind. Der Unterschied zwischen den Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeziehungen sind vor allem fünf Punkte: 1. Verschiedene K?rper; 2. Verschiedenen Beziehungen; 3. Eine unterschiedliche Behandlung der Arbeitsk?rper; 4. Verschiedene Gesetze gelten; 5. Andere Rechtsform des Vertrages. Kontaktieren Sie die Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeziehungen (b) in einer Depesche. Die Rechtsgrundlage dieser Dreiecksbeziehung ist die Beziehung zwischen den Versand. 2. Diese Dreieckss?ule Rechtsverh?ltnis ist das Verh?ltnis zwischen Arbeitsleistungen Arbeitnehmer und Arbeitsbeziehungen und Arbeitsexporteinheiten und Lohnstückeingang.