Einfach gesagt, die Arbeiter zu ihren Arbeitseinheiten sind nicht die Arbeitsbeziehungen, aber die Bildung des Arbeitsverh?ltnisses mit einem anderen Talent-Agentur und anderen Spezialeinheiten, und dann durch die Talentagentur Arbeitgeber Arbeit geschickt, Arbeitgeber und Talentagentur unterzeichnete einen Praktikumsvereinbarung. Auch bekannt als Arbeitnehmerüberlassung Versendung, die nach den tats?chlichen Bedürfnissen des Arbeitgebers, Arbeitsversandunternehmen, um die Standardbedingungen und L?hne und Sozialleistungen und andere Mitarbeiter, die Gesellschaft und die Mittel der Reserve Personalrekrutierung Zentren und anderes Fachpersonal zu erh?hen arbeiten Suchdienste der Abfrage der Datenbankinformationen, die strengen Screening, wird die Liste an den Arbeitgeber Versandpersonal gesendet werden, um die Arbeitgeber zu w?hlen und auf OK. Dann unterzeichnete der Arbeitgeber und Arbeitsversandunternehmen Leasing (Versand) -Protokoll, das Senden der Firma und wurde Personal eingestellt unterzeichneten Arbeitsvertrag. Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Versandunternehmen ist die Arbeitsbeziehungen, die Beziehungen sind der Einstellung von Personal und das Senden des Unternehmens Arbeitsbeziehungen ist die Beziehung mit dem Arbeitgeber unter Verwendung der Beziehung gezahlt. Vier Prinzipien Versanddienstleistungsunternehmen hat seine eigenen Eigenschaften und Gesetze, so natürlich es gibt grundlegende Prinzipien, die befolgt werden müssen. Labor Versandunternehmen Service vier Grundprinzipien: die Art der Arbeitnehmerüberlassung Entsendung einer Arbeitnehmerüberlassung, bedeutet "Versand" nicht auf das Rechtsverh?ltnis zwischen Arbeit und Wirtschaft basieren auf den Merkmalen des Versands von Gesch?ftsaktivit?ten zu erkl?ren. "Lease" wurde nach der Lage, alle Business-Funktionen der Versendung zusammenfassen und Versand eine angemessene Interpretation des dreigliedrigen Komplex Rechtsverh?ltnis. Wie Leasing und Miete besser geeignet, um das Rechtsverh?ltnis zwischen Arbeit und Arbeitsplatz zu erkl?ren. Produktionslinie wird durch Leiharbeit Outsourcing gekennzeichnet, weil es keine Mietverh?ltnis anstatt Versand, Versand, ist es unangemessen, einen Vertrag zu unterzeichnen. Gleicher Lohn Bestimmungen der geltenden Rechtsordnung Lohnstück Versand erfolgen Umsetzung gleicher Lohn-System, so dass die Mitarbeiter und Unternehmen schicken ihre Mitarbeiter genie?en die gleichen L?hne und Sozialleistungen. Gleicher Lohn kann einfach als die gleiche Arbeit zu verstehen ist, sollte das gleiche Niveau der Mitarbeiter das gleiche Gehalt gerecht auszuführen. Aber so ist es einfach, entfremdet werden, die Arbeitgeber reagieren auf eine Gegenma?nahme gleichen Lohn. Weigerte sich, den bestehenden Rechtssystems voran deutlich versenden dreiseitigen Rechtsverh?ltnis, hat der Arbeitgeber tragen die tats?chliche Versendung der L?hne und Sozialabgaben. Dies ist der Arbeitsversandunternehmen nicht die Rechtsgrundlage des Grundsatzes voranzutreiben, dass das Unternehmen nicht senden Voraus für Arbeitseinheiten versandt Geh?lter und Sozialabgaben. Sobald das Versandunternehmen k?nnen nicht auf dem Prinzip der Auslagerung arbeits Versendung haften, als Arbeitseinheiten, um diese Kosten, was bedeutet, ihre operationellen Risiken praktisch stark erh?hen voranzutreiben. Profitieren zuzurechnen "Tort Liability Act" besagt :. "ausgel?st, Mitarbeiter, Aufgaben, da der Schaden auf eine dritte Guangdong Versand, Deliktshaftung durch die Annahme der Versendung der Arbeitseinheiten durchzuführen; Dispatching Ger?tefehler, übernehmen die entsprechenden komplement?ren Verantwortlichkeiten" "Wer die Besch?ftigung ausl?ndischer Arbeitskr?fte Versand, Nutzen" ist ein gesunder Menschenverstand ", wer profitiert, die Verantwortung tragen" ist das Grundprinzip der Gleichzinsverpflichtungen. Mangel an Arbeitsunf?llen, Verletzungen Versicherungsleistungen, sobald die Kompensationsteil Versendung Mitarbeiter sollen vom realen Arbeitslohnstück Partei profitieren, die für den Versand Jobs haftet | Huizhou Versand | Unternehmen Stra?e Enterprise Management Services Ltd. Huizhou City, die Rate der Stra?e von Enterprise Management Services Limited. Huizhou City Enterprise-Stra?e Enterprise Management Services Limited (isoew.com) starke, glaubwürdige und anderen Branchen in anderen Huizhou hat Guangdong eine gro?e Zahl von treuen Kunden angesammelt. Das Unternehmen bessere Arbeitseinstellung und die kontinuierliche Verbesserung von innovativen Ideen werden Unternehmen in die glorreichen Weg zu führen, und Sie für eine bessere Zukunft!