Human Resources Management Certificate | Unternehmen Road (zertifiziert) | Sam Tung Humanressourcen durch Unternehmen in Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited zur Verfügung gestellt. Huizhou City Enterprise-Stra?e Enterprise Management Services Limited (isoew.com) in der "Abfertigung, Management-Training 3A-Zertifizierung," des Unternehmens spezialisiert sich das Unternehmen auf die "Ehrlichkeit, harte Service" -Konzept haften, um Sie mit den meisten Qualit?tsprodukte zur Verfügung und Dienstleistungen. Willkommen, uns zu kontaktieren! Kontakt: Frau Shi. Spezialeinheiten Einheiten sind nicht die Arbeitsbeziehungen Einfach ausgedrückt, Arbeiter, um ihre Arbeit, aber mit einem anderen Talent-Agentur oder dergleichen Arbeitsbeziehungen, und dann an den Arbeitgeber durch die Talentagentur Arbeitspersonalmanagement-Beratung geschickt, dem Arbeitgeber und dem Talent-Agenturen unterzeichneten eine Versendung Vereinbarung. Auch bekannt als Arbeitnehmerüberlassung Versand, dass die tats?chlichen Bedürfnisse des Arbeitgebers auf der Grundlage der Arbeit des Personalmanagements Teilung Zertifikat, um die Standard-Arbeitsbedingungen Versandunternehmen zu erh?hen und von den Mitarbeitern L?hne und Sozialleistungen, die Unternehmensleistungen durch Abfragen der Datenbank und alle Rechenzentren und andere Mittel der Reserve Personalrekrutierung verwendet Suche nach qualifiziertem Personal nach strengen Screening, die Liste der Personen geschickt, um den Arbeitgeber, den Arbeitgeber zu w?hlen und OK. Dann unterzeichnete der Arbeitgeber und Arbeitsversandunternehmen Leasing (Versand) Protokoll Humanressourcen und soziale Sicherheit, das Senden der Firma und wurde Personal eingestellt unterzeichneten Arbeitsvertrag. Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Versandunternehmen ist die Arbeitsbeziehungen, die Beziehungen sind der Einstellung von Personal und das Senden des Unternehmens Arbeitsbeziehungen ist die Beziehung mit dem Arbeitgeber unter Verwendung der Beziehung gezahlt. Arbeitseinheiten, um eine Korrelationsanalyse der rechtlichen Fragen zu schicken, sollte der Versand in der Praxis viele Arbeitseinheiten, um die Arbeitskosten und Personalwesen, stetige Nachfrage nach vielen Jahren in einigen Jobs, sondern auch umfangreiche Verwendung von versandt Arbeiter auf, was Arbeitspl?tze, sondern reduzieren auch umgesetzt werden Einige Arbeitgeber umzusetzen "reverse Versand", mit der Einheit Teil oder die meisten der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsvertr?ge, Arbeitsvertr?ge erlauben diese Arbeiter erneut eingeben zu einem Arbeitsvertrag mit einem arbeits EO und geben Sie dann das Ger?t aus und dann durch Die Agentur wird diese Arbeiter zu schicken, um sie wieder an das Ger?t senden, um auch weiterhin so, dass die Ausweitung des Anwendungsbereichs der Versendung, versenden die Zahl der Arbeiter steigt arbeiten. 2, hat der Arbeitgeber Arbeitnehmer entsandt, um die Verpflichtungen der Arbeitseinheiten, die, wenn auch nicht der Arbeitgeber des Arbeitsrechts Sinne, sondern weil die tats?chlichen versandt Arbeiter zur Arbeit in Arbeitseinheiten zu schaffen, eine Steuerung der Arbeitskr?fteeinheiten, und deshalb müssen die Arbeitgeber auch erfüllen für versandt Arbeitnehmer tragen entsprechenden Verpflichtungen. "Labor Contract Law" Artikel 62 sieht vor, dass Arbeitgeber hat folgende Pflichten :( a) die Umsetzung der nationalen Arbeitsnormen erfüllen und angemessene Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz, (b) informieren die Mitarbeiter der Arbeitsanforderungen und Vergütungs (iii) die Zahlung von überstunden, Leistungspr?mien und bieten berufsbezogene Leistungen, und (4) die versendet Arbeiter Ausbildung erforderlich ist; (v) Dauerplatzierung, Umsetzung einer normalen Lohnanpassungsmechanismus . Darüber hinaus erh?lt der zweite Absatz von Artikel 59 hei?t es, dass "Ein Arbeitgeber darf den Zeitraum auf der Grundlage der tats?chlichen Bedürfnisse der Arbeits Versendung Arbeitspl?tze bestimmt Periode der ununterbrochenen Besch?ftigung darf nicht mehrere kurzfristige Versendung Vertr?ge abzuschlie?en schicken."