Kurz spezialisierten Einheiten, die Lohnstück Beziehungen sind nicht die Humanressourcen und soziale Sicherheit der Arbeitnehmer und ihrer Arbeit, aber mit einem anderen Talent-Agentur oder dergleichen Arbeitsbeziehungen, und dann an den Arbeitgeber durch die Talentagentur Arbeit geschickt, Arbeitgeber und Talent-Agenturen unterzeichneten eine Versendung Vereinbarung. Auch bekannt als Arbeitnehmerüberlassung Versendung, die nach den tats?chlichen Bedürfnissen des Arbeitgebers, Arbeitsversandunternehmen, um die Standardbedingungen und L?hne und Sozialleistungen und andere Mitarbeiter, die Gesellschaft und die Mittel der Reserve Personalrekrutierung Zentren und anderes Fachpersonal zu erh?hen arbeiten Suchdienste der Abfrage der Datenbankinformationen, die HR Trainer strengen Screening, die Liste der Personen vorgelegt Arbeitgeber, der Arbeitgeber ausw?hlen und OK. Dann unterzeichnete der Arbeitgeber und Arbeitsversandunternehmen Leasing (Versand) -Protokoll, das Senden der Firma und wurde Personal eingestellt unterzeichneten Arbeitsvertrag. Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Versandunternehmen ist die Arbeitsbeziehungen, die Beziehungen sind der Einstellung von Personal und das Senden des Unternehmens Arbeitsbeziehungen ist die Beziehung mit dem Arbeitgeber unter Verwendung der Beziehung gezahlt. Versandeinheiten, um eine Korrelationsanalyse der rechtlichen Fragen zu schicken, bietet die Einrichtung von Bestimmungen des Arbeits Versendung Unternehmens "Labor Contract Law" Artikel 57, dass der Versandeinheit muss in übereinstimmung mit den einschl?gigen Bestimmungen des Gesellschaftsrechts sein haben Kapital von nicht weniger als zehntausend Erbai registriert Yuan. Companies Act Gesellschaft mit beschr?nkter Haftung Stammkapital in H?he von drei?igtausend Yuan Mindest, Gesetze und Verwaltungsvorschriften über die Mindestmenge an Stammkapital hat eine h?here Rückstellungen, registriert seine Vorschriften, Tarifversandunternehmen Kapital von nicht weniger als Erbai Millionen geh?r Besondere Bestimmungen. 2, der Versandeinheit und versandt Arbeitnehmer auf den Arbeitsvertrag, der Begriffe wird auf drei Sonderbestimmungen Versandeinheit und versandt Arbeitnehmer auf den Arbeitsvertragslaufzeit für die Praxis des Arbeitgebers, um das Risiko der Besch?ftigung Zwecke zu vermeiden, der extensive Einsatz haben Versandarbeiter, wird Arbeits Versendung Form entwickelt sich rasch. Einige Versandeinheiten, um die Verantwortung für das Personalmanagement Gesch?ftsbereich Zertifikat der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag zu entziehen ist nicht auf mit den Arbeitnehmer bestimmte Vertragslaufzeit Personal vereinbart, wird aber Einheit Platzierungsvereinbarungen mit Arbeitseinheiten in der unterzeichnete Vertrag vereinbarten Versand Suchbegriff oder Arbeitszeit als die Laufzeit des Arbeitsvertrages. Zahlungsvergütungspflichten Versandeinheiten 4, versandt Arbeitnehmer ohne Arbeit w?hrend der "Labor Contract Law" sieht vor, dass der Versand von mehr als zwei Jahren wird eingehen befristete Arbeitsvertr?ge und versandt Arbeiter, aber in der Praxis oft und Arbeits Dispatching Einheiten Die Lohnstück Versendung Protokoll nur ein Jahr oder sogar weniger, hat dies den versandt Arbeiter führte arbeitslos werden nach Absendung Vertrag ausl?uft, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen versandt entsandte die Arbeitsvertragsrecht Arbeitnehmer ohne Arbeit w?hrend der Versandeinheit sollten Arbeitnehmer Entsch?digung Verpflichtungen zu bezahlen. Human Resource Management, Jiangbei Personalwesen, Unternehmensstra?en Versendung von Unternehmen in Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited. Huizhou City Enterprise-Stra?e Enterprise Management Services Limited (isoew.com) starke, glaubwürdige und anderen Branchen in anderen Huizhou hat Guangdong eine gro?e Zahl von treuen Kunden angesammelt. Das Unternehmen bessere Arbeitseinstellung und die kontinuierliche Verbesserung von innovativen Ideen werden Unternehmen in die glorreichen Weg zu führen, und Sie für eine bessere Zukunft!