Versand Auftrag, Corporate Human Resources der Stra?e (zertifiziert), Nanshan District, Huizhou City Versendung Dienstleistungen, die von Unternehmen des Stra?en Enterprise Management Services Limited zur Verfügung gestellt. Huizhou City Enterprise-Stra?e Enterprise Management Services Limited (isoew.com) im "Versandmanagement Training, 3A-Zertifizierung," des Unternehmens, der Firma von "Ehrlichkeit, harte Service" -Konzept, um Sie mit den meisten qualitativ hochwertige Produkte spezialisiert und Dienstleistungen. Willkommen zu fragen! Kontakt: Frau Shi. Einfach ausgedrückt versenden die Vor- und Nachteile der Arbeitsbeziehungen Arbeitnehmer und ihre Einheiten nicht funktioniert, aber die Bildung von Arbeitsbeziehungen mit einem anderen Talent-Agentur und anderen spezialisierten Einheiten, und dann an den Arbeitgeber durch die Talentagentur Arbeit geschickt unterzeichnete Arbeitgeber und Personalagenturen eine Praktikumsvereinbarung . Auch bekannt als Arbeitnehmerüberlassung Versendung Versendung, dass der Arbeitgeber in Einklang mit den tats?chlichen Bedürfnissen der Arbeit schlug die Firma auf Standardbedingungen und L?hne und Sozialleistungen von den Mitarbeitern verwendet versenden, das Unternehmen Dienstleistungen, die von Abfragen der Datenbank und alle Rechenzentren und andere Mittel der Reservisten Anwerbung qualifizierter Arbeitskr?fte suchen durch rigorose Abschirmung, wird die Liste auf die Arbeitgeber, Beh?rden, Arbeitgeber schicken, und w?hlen Sie OK gesendet. Dann werden die Arbeitgeber und Arbeits Versand Unternehmen unterzeichneten Mietvertrag (Versand) Protokoll, sendet das Unternehmen und die Mitarbeiter werden die Vertr?ge unterzeichnet. Arbeitgeber Beziehung mit dem Versand von Unternehmen ist die Arbeitsbeziehungen, die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und das Unternehmen sendet Arbeitsbeziehungen, wird Beziehungen mit dem Arbeitgeber Verwendung Verh?ltnisses gew?hrt. Versand Arbeiter entsenden die jeweils anwendbaren Rechtsvorschriften Analyse 1 wird das Recht auf gleichen Lohn für gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit versandt Arbeitnehmer zu verstehen, wie sie in den gleichen Arbeitslohn besch?ftigt und Nutzen sollten ungef?hr gleich sein werden. Versand Arbeiter und Arbeiterinnen regelm??ig und die schlechte Behandlung, Hervorhebung der Identit?t Diskriminierung, die ungleiche Bezahlung für gleiche ernst, einige Unternehmen versenden L?hne und Geh?lter offiziell noch schlimmer als die H?lfte. Versand Arbeitnehmern und Unternehmen formal Arbeiter nicht für gleiche Arbeit zu zahlen ist eine unbestreitbare Tatsache. 2, mit der Lohnstreitigkeiten auftreten Versand Schutz, der sollte ich das wissen? In der Praxis werden die Werkarbeiter und Arbeitseinheiten Fall einer Streitigkeit, die Arbeitgeber dazu neigen, bocken die beiden Seiten sind nicht mit der Begründung von Arbeitsverh?ltnissen, die Bestimmungen von Artikel 35 der "Labor Contract Law Ausführungsbestimmungen", in Verletzung der Arbeitsgesetze und Tarifvertr?ge über Arbeitsordnung schweren F?llen, die Standard der Arbeitnehmer pro versandt mehr als 1.000 Yuan eine Geldstrafe von 5000 Yuan;; Besch?digung der Werkarbeiter, Arbeitsversandeinheit Versendung von den Arbeitsverwaltungsstellen und andere relevante Beh?rden vorgeschrieben wird um Berichtigung gesamtschuldnerische Haftung und Arbeitseinheiten. "Arbeitskampf Mediation und Schiedsgerichtsbarkeit" Artikel 22 sieht vor, dass die Versendung Unternehmen oder Arbeitgeber und Arbeitnehmer eines Arbeitskampfes, Arbeitsversandeinheiten und Arbeitseinheiten für gemeinsame Partei. 3, schickte Arbeiter Arbeitsvertr?ge gelten (1) zu heben Beschr?nkungen versandt Arbeiter Arbeitsvertrags, "Labor Contract Law" Artikel 65. (2) Wirtschafts Entsch?digung oder Schadensersatz beantragen. Es sollte, Artikel 47 sieht die Zahlung einer Entsch?digung in übereinstimmung mit den entsprechenden Wirtschafts Artikel 46 des Arbeitsvertragsgesetzes.