Es gibt drei Grundprinzipien bei der Gestaltung des Vergütungssystems: Au?en wettbewerbsf?hige, mit internen Eigenkapitals, mit individuellen Anreiz. Wie Industrieunternehmen sind ein verantwortliches technisches Personal externen Marktniveau in der Regel 200.000 Jahresgehalt Entsch?digung Design, dann k?nnen wir nicht graben 50.000 Jahresgehalt über? Sicherlich nicht, ist die Rückkehr zu niedrig. Bei der Gestaltung der Mitarbeitervergütung, müssen wir die Gesetze des Marktes in Bezug auf die Tarif bestimmen. Die Beziehung zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen, Mitarbeiter sind relativ machtlos, die Party ist riskant, so die Mitarbeiter selbst haben keinen Sinn für Sicherheit, so dass die Mitarbeiter wollen Unternehmen und die Unterzeichnung der Vertr?ge, geben Sie ihm eine Versicherung, die fristgerechte Zahlung der L?hne, die haben zu kaufen wird von den Sicherheitsgew?hrleistungsanforderungen abgeleitet, als Manager müssen wir die Aufmerksamkeit auf diese Nachfrage zu zahlen, vor allem in der Gestaltung der Marketing-Mitarbeiter Geh?lter, der Erste, der Ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit Chen Jiang Entsch?digung Design, das Personal bereit, hart für das Unternehmen zu arbeiten . Viele Unternehmen zahlen Schema ist ganz einfach, in vier Huizhou Gesamtvergütung Design, Mitarbeiterebene, Betreiberebene, Managerebene, Direktor Ebene aufgeteilt, ist das ein Problem. Die gleiche wie die Abteilungsleiter, F & E Manager und Finanzmanager der Beitrag des Unternehmens ist das gleiche? Sicherlich nicht das gleiche, aber sie bekommen den gleichen Lohn, aber sicherlich gro?e Verdienste, die Menschen würden aus dem Gleichgewicht bringen, was den Wert der Positionen zu übersehen ist. Wir sind auf jeden Fall nicht an die Mitarbeiter nur auf Rang basiert bezahlen, aber muss auf Job Wert basieren, zurück, um den Beitrag der Arbeit bis zu dem Unternehmen. Viele Firmen Arbeitnehmer der Gesellschaft und ist es egal, ob das Geld und Pflege, denn egal wie viel die Mitarbeiter des Unternehmens erhalten Geh?lter sind die gleichen. CFO eines Unternehmens erwirtschaftete das Unternehmen 20 Millionen, und er war sehr aufgeregt, und warum? Da das Unternehmen verdient 2.000.000, als er das Jahresgehalt 120.000; das Unternehmen hat 20 Millionen er oder nehmen 120.000 Jahresgehalt, Bonus er uneben fühlt, denken ernsthaft geistig gest?rt, und das ist ein Problem, gemeinsame Interessen. Mitarbeiter zu welcher Zeit sie am dringendsten? Nur im Sinne ihrer eigenen Geld. Wenn er glaubt, alte Gesch?ft, um Geld zu verdienen, um zu gehen, was sie nicht haben, die Vorteile der Shenzhen Entsch?digung Design wird nicht in ihrem Leben zu arbeiten. Daher wird bei der Gestaltung der Vorstandsvergütung, müssen wir Dividende, auch das Design der Aktien halten, ist es, die Interessen der langfristigen kombinieren, um eine Interessengemeinschaft zu bilden. Chen Jiang Entsch?digung design | Unternehmen Stra?e (überprüft) | Qingyuan Entsch?digung Design von Unternehmen in Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited zur Verfügung gestellt. Huizhou City Enterprise-Stra?e Enterprise Management Services Limited (isoew.com) Guangdong Huizhou, andere Führer, im Laufe der Jahre ist das Unternehmen die Umsetzung der wissenschaftlichen Verwaltung, Innovation und Entwicklung, das Prinzip der Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit, und erfüllen Kundenbedürfnisse. In der Stra?e, die Unternehmen mit den Mitarbeitern herzlich begrü?en alle Anfragen Verhandlungen, um eine bessere Art und Weise die Preise in der Zukunft zu schaffen.