Im Gro?en und Ganzen ist die Belohnung in zwei Wirtschaftsklassen Vergütung und nichtwirtschaftlichen Klasse aufgeteilt. Economy Class Belohnung bezieht sich auf die L?hne, Zulagen, Pr?mien und andere Vergütung bezieht sich auf nicht-?konomische Klasse Mitarbeiter erhalten ein Gefühl der Erfüllung, Zufriedenheit, F?higkeit, ein Upgrade oder eine gute Arbeitsumgebung und Atmosph?re und so weiter. Die Vortr?ge werden in enge Begriff der Vergütung verwendet wird, bezieht sich nur auf die Economy-Klasse belohnt. Auch bekannt als Bezahlung. Pay Kompensationsstrategie Design bezieht sich auf die Unternehmen zu bestimmen, Geh?lter, Gehaltsniveau im Vergleich zu den externen Lohnniveau genommen Position. Beliebte sagte Chen Jiang Entsch?digung Design, ist es, die H?he des Entgelts und der Markt, in dem die Unternehmensebene im Vergleich zu bestimmen. Es gibt drei allgemeine Strategien: Marktführer Gehaltsniveaus im Markt führende Position, über dem Marktdurchschnitt. Auch bekannt als der Markt ruhig Marktkoordination Strategien, die zu zahlen in der Ebene, die in den Mittelstand, mit dem Marktdurchschnitt war flach; Marktfolge, die relativ niedrigen Niveau des Lebens in den Markt, nach dem Marktdurchschnitt zu zahlen, in der Tat, Shenzhen Entsch?digung Design, in der Praxis viele Unternehmen sind mit gemischten Kompensationsstrategie, n?mlich eine andere Kompensationsstrategie auf der Grundlage der Art oder H?he Positionen bzw. entwickeln, anstatt alle Jobs sind die gleichen Lohnniveau Position. Zum Beispiel Schlüsselpositionen des Unternehmens mit marktführenden Strategie, Generalstabspositionen koordinierten Marktstrategie, starke Basis Alternative zum Markt nach den politischen Positionen im Verh?ltnis zur zu nehmen. Es gibt drei Grundprinzipien bei der Gestaltung des Vergütungssystems: Au?en wettbewerbsf?hige, mit internen Eigenkapitals, mit individuellen Anreiz. Wie Industrieunternehmen sind ein verantwortliches technisches Personal externen Marktniveau in der Regel 200.000 Jahresgehalt, dann k?nnen wir nicht graben 50.000 Jahresgehalt über? Sicherlich nicht, ist die Rückkehr zu niedrig. Dongguan Entsch?digung Design, müssen wir die Gesetze des Marktes bei der Gestaltung von Mitarbeitergeh?ltern, die Kriterien, die Vergütung zu bestimmen, zu respektieren. Mitarbeiter und verbundene Unternehmen sind die Mitarbeiter relativ machtlos, die Partei ist riskant, so die Mitarbeiter selbst haben kein Gefühl der Sicherheit, so dass die Mitarbeiter wollen Unternehmen und die Unterzeichnung der Vertr?ge, geben Sie ihm zum Kauf einer Versicherung, die rechtzeitige Zahlung der L?hne Entsch?digung Design, Dies ist aufgrund von Sicherheitsgew?hrleistungsanforderungen, wie Führungskr?fte müssen wir die Aufmerksamkeit auf diese Nachfrage vor allem in der Gestaltung der Marketing-Mitarbeiter Geh?lter zu zahlen, ist die erste, um Ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit, das Personal bereit, hart für das Unternehmen arbeiten. Salary Design _ Design _ Zhaoqing Pay Preise von Huizhou City Road Enterprise-Stra?e Enterprise Management Services Limited angeboten. Huizhou City Enterprise-Stra?e Enterprise Management Services Limited (isoew.com) starke, glaubwürdige und anderen Branchen in andere Huizhou, Guangdong hat eine gro?e Zahl von treuen Kunden angesammelt. Das Unternehmen bessere Arbeitseinstellung und kontinuierliche Verbesserung der innovativen Ideen werden die Unternehmen zu der herrlichen Stra?e führen und Ihnen für eine bessere Zukunft!