EICC Arbeitsnormen (drei): Arbeitsinhalt Politik: Untersuchung der Gesch?ftspraktiken zu verringerter Produktivit?t, Umsatzsteigerung und Arbeiter Verletzungen und Krankheiten und Ersch?pfung gibt es eine klare Verbindung. Daher wird die Wochenarbeitszeit die maximale durch die geltende Gesetzgebung festgelegt sind. Darüber hinaus, wenn es sich um einen Notfall oder au?ergew?hnliche Umst?nde, die Woche, einschlie?lich überstunden Arbeitszeit sollte 60 Stunden nicht überschreiten. Sieben Tage die Woche sollte es den Arbeitnehmern erm?glichen, mindestens einen Tag ruhen. Allgemeine Erkl?rung: Verhaltenskodex für Lieferanten erfordert Lieferanten für folgende Aufgaben: Entwicklung einer w?chentlichen Arbeitszeit und lokalen gesetzlichen Normalarbeitszeit, sich anzupassen. Wenn Sie ben?tigen, um überstunden Guangdong EICC-Zertifizierung arbeiten, informieren Sie bitte Arbeiter im Voraus. Lieferanten müssen nicht überschreiten ?rtlichen Vorschriften Arbeitszeiten, überstunden sollten angemessen entsch?digt werden. Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, mehr als 60 Stunden pro Woche (einschlie?lich überstunden) EICC, arbeiten au?er für spezielle Operationen, um ihre Zustimmung zu erhalten. W?chentliche H?chstarbeitszeit in weniger L?ndern, die Anwendung der Standards. Sieben Tage die Woche, ist der Mitarbeiter mindestens einen Tag zugelassen. Sofern nicht anders von den lokalen gesetzlichen Bestimmungen erfordert professionelle EICC-Zertifizierung, kann diese Anforderung nicht an den Arbeitnehmer Befreiung vorsehen, darunter Mitarbeiter, die in Verwaltungs-, Leitungs- oder beruflichen Positionen sind. Bewertung Empfehlungen: Audit-Aufzeichnungen der Arbeitszeit zu bestimmen, das Zeiterfassungssystem richtig und vollst?ndig war. Arbeiter befragt, ob sie wissen um die Angebotsseite der überstunden Politik sind. Bewerten Produktionsrekorde und Auswertung Lieferanten unn?tige oder redundante überstunden zu vermeiden. EICC Arbeitsnormen (fünf): human Inhalt Politik: keine harten und unmenschlichen Behandlung, einschlie?lich jeder Form der sexuellen Bel?stigung, sexueller Missbrauch, k?rperliche Bestrafung, mentale oder physische N?tigung oder verbale Beschimpfung, noch Drohung mit einem solchen Verhalten. Allgemeine Erkl?rung: die Angebotsseite des Verhaltens Verbot der Angebotsseite hat die folgende Verhalten: pers?nliche Bel?stigung oder die L?sterung des Mitarbeiters, die Bedrohung durch Straf Ansatz zur Mitarbeiterbeurteilung Empfehlungen beleidigend Bedingungen: keine Datens?tze überprüft Personalakten Strafe Verhalten. Nach Verletzungen, um festzustellen, ob es angemessen Strafe ist. Ohne Strafe Situation bestimmt. Alle Manager und Vorgesetzte zu fragen, ob jede Strafe für eine entsprechende Ausbildung oder Ausbildung anzunehmen. Sprechen Sie mit dem Management und beurteilen ihre Ansichten über Strafe, Verfolgung und Misshandlung. Um mit den Arbeitern zu sprechen, um die Verwaltung der Verwendung von Strafe beispielsweise zu verstehen. Mit lokale Organisationen (einschlie?lich Frauengruppen) in Absprache mit den Arbeitnehmern erlitten Misshandlungen Untersuchung. Audits zu Führungskr?ften Bedenken und Entschlossenheit Missbrauch Programmanforderungen. EICC professionelle Zertifizierung, Unternehmen Stra?e (zertifiziert), Nansha EICC von Unternehmen in Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited zur Verfügung gestellt. Huizhou City Enterprise-Stra?e Enterprise Management Services Limited (isoew.com) Guangdong Huizhou, andere Führer, im Laufe der Jahre ist das Unternehmen die Umsetzung der wissenschaftlichen Verwaltung, Innovation und Entwicklung, das Prinzip der Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit, und erfüllen Kundenbedürfnisse. In der Stra?e, die Unternehmen mit den Mitarbeitern herzlich begrü?en alle Anfragen Verhandlungen, um eine bessere Art und Weise die Preise in der Zukunft zu schaffen.