EICC Arbeitsnormen (zwei): keine Kinderarbeit Vorschriften: Jede Stufe der Herstellung dürfen keine Kinderarbeit. "Child" ist unter dem Alter von 15 (oder im Fall von Land / Region vom Gesetz für 14 Jahre m?glich) zur Pflichtschulalter abgeschlossen ist, oder die von Land / Region und das Mindestalter für die Besch?ftigung ist die Besch?ftigung. Befolgen Sie alle Gesetze und Vorschriften der gesetzm??igen Ausbildungsprogrammen in dieser Spalte. Doch alle Arbeitnehmer im Alter von 18 kann nicht die Arbeit mit gef?hrlichen durchzuführen und unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Ausbildung sollte für Nachtarbeit begrenzt. Allgemeine Erkl?rung: Verhaltenskodex für Lieferanten Lieferanten erfordert, alle anwendbaren Gesetze gegen Kinderarbeit, einschlie?lich Mindestalter, H?chstarbeitszeit und von der Teilnahme an bestimmten Arten von arbeitsbezogenen Gesetze und Vorschriften verboten entsprechen. Recht der Arbeitnehmer 16 Jahre für Kinderarbeit. In den meisten L?ndern oder Regionen der Guangdong EICC-Zertifizierung, wurden Ausbildungsprogramme durch das Gesetz in Shenzhen EICC-Zertifizierung geregelt, Arbeitszeiten, Trainingsdauer und die Anzahl der den gleichen Arbeitern als Praktikanten klassifiziert Spezifische Einschr?nkungen. In einigen F?llen, w?hrend des Trainings EICC, bezahlte Ausbildungsprogramme kann weniger als den Mindestlohn Gesetz. Für Stammarbeiter müssen Lieferanten mit Beschr?nkungen für die Ausbildungszeit entsprechen, die Begrenzung der Dauer der Ausbildung müssen die strikte Einhaltung der EICC-Zertifizierung Huizhou sein, und die L?hne müssen den normalen Lohn angehoben werden. Bewertung Empfehlungen: Lernen Sie alle lokalen Kinderarbeit Gesetze und Vorschriften. Besch?ftigungspraktiken überblicken, um zu verstehen, was die Arbeiter vor der Einstellung einer Altersspanne ist erlaubt. überprüfen Sie den zuverl?ssigen Nachweis des Alters und Altersnachweis, eine Kopie der entsprechenden Dokumentenarchivierung zu halten. Falls notwendig, kontaktieren Sie das Alter von 18 Besch?ftigten nicht in Arbeit unter gef?hrlichen Natur besch?ftigt. Bestimmen Sie, ob Arbeitnehmer im Alter von 18 Jahren Arbeit nur innerhalb der gesetzlich vorgeschrieben. Erfahren Sie alle Gesetze in Bezug auf Praktikanten und Auszubildende. Neben der gesetzlichen Frist, um festzustellen, ob der Arbeitnehmer bleibt Praktikum L?hne. Gutes Management-Paradigma: Lieferanten werden Alter jedes Mitarbeiters vor der Einstellung zu überprüfen. Lieferanten, um sicherzustellen, jungen Alter der Arbeitnehmer die gef?hrliche Arbeit verrichten ist. Lieferanten, um sicherzustellen, jungen Alter Arbeiter angeheuert, um nur innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Arbeiten. Lieferanten haben eine klare Einstellung, Schulung und F?rderung Praktikantenprogramm. M?gliche Rechtsverst??e: die Verwendung von rechtm??igen Besch?ftigung von Arbeitnehmern im Alter von unter. Kinder am Arbeitsplatz unabh?ngig Kindergarten im Freien gestattet. Jüngere Arbeitnehmer arbeiten nicht in der richtigen Arbeitsbedingungen: Arbeitszeiten, überstunden, Arbeit in der Schulzeit, das Arbeiten unter gef?hrlichen Bedingungen. Wenn Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sieht kam vollj?hrig (vor allem ?ltere Arbeitnehmer zu klein aussieht), und in der Lage, das Alter des Alters aller Besch?ftigten zu beweisen ist nicht vollst?ndig oder fehlende Aufzeichnungen und Unterlagen. Guangdong EICC Zertifizierung | Zhongshan EICC | Unternehmen Road, Huizhou City, die Rate von der Stra?e Enterprise Management Services Limited angeboten. Huizhou City Enterprise-Stra?e Enterprise Management Services Limited (isoew.com) starke, glaubwürdige und anderen Branchen in andere Huizhou, Guangdong hat eine gro?e Zahl von treuen Kunden angesammelt. Das Unternehmen bessere Arbeitseinstellung und kontinuierliche Verbesserung der innovativen Ideen werden die Unternehmen zu der herrlichen Stra?e führen und Ihnen für eine bessere Zukunft!