Wird ausgel?st Arbeitnehmer entsenden den jeweils anwendbaren Rechtsvorschriften Analyse 1, das Recht auf gleichen Lohn für gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit geschickt worden Arbeitnehmer zu verstehen, wie sie in den gleichen Arbeitslohn besch?ftigt und Nutzen sollte in etwa die gleichen sein werden. Wird ausgel?st, Arbeitnehmer mit formalen Arbeit profitiert die Armen, Identit?t Diskriminierung Highlight Versendung Vertrag, ungleiche Bezahlung für gleiche Versand ernsthafte gro?e Rolle, einige Unternehmen versenden Arbeitnehmer L?hne und formalen L?hne schlimmer als die H?lfte. Wird ausgel?st, Arbeitnehmern und Unternehmen formelle Arbeit kann nicht für die gleiche Arbeit zu zahlen ist eine unbestreitbare Tatsache. 2, mit der Lohnstreit Versanddienste, die soll ich sagen? In der Praxis werden die Werkarbeiter und Arbeitseinheiten Fall einer Streitigkeit, die Arbeitgeber sind in der Regel versuchen, die Gründe der beiden Seiten zu verschieben ist nicht die Arbeitsbeziehungen, die Bestimmungen von Artikel 35 der "Labor Contract Law Ausführungsbestimmungen", die Arbeitgeber zu verletzen Arbeitsvertragsrecht und die Verordnung über die Arbeits Versand von dem Arbeits Beh?rde und anderen relevanten Abteilungen wird um Berichtigung vorgeschrieben; die Umst?nde ernst sind, der Standard der Arbeiter pro versandt mehr als 1.000 Yuan eine Geldstrafe von 5.000 Yuan, die von Werkarbeiter verursacht h?tten, Arbeitsversandeinheit gesamtschuldnerische Haftung und Arbeitseinheiten. "Arbeitskampf Mediation und Schiedsgerichtsbarkeit" Bestimmungen des Artikels 22 der Versand, die Versand Unternehmen oder Arbeitgeber und Arbeitnehmer eines Arbeitskampfes, Arbeitsversandform und der Arbeitgeber hat die gemeinsame Partei sein. 3, versandt Arbeiter Arbeitsvertr?ge anwendbar (1), um Beschr?nkungen aufzuheben versandt Arbeiter Arbeitsvertrag "Labor Contract Law" Artikel 65. (2) Wirtschafts Entsch?digung oder Schadensersatz beantragen. Es sein sollte, Artikel 47 sieht die Zahlung des finanziellen Ausgleichs nach dem jeweiligen Labor Contract Law Artikel 46. Arbeits Versand-Unternehmen, das vier Grundprinzipien: die Art der Arbeitnehmerüberlassung Arbeits Versand Arbeitnehmerüberlassung, "senden" nicht auf die Auslegung des Rechtsverh?ltnisses zwischen Arbeit und Unternehmensmerkmalen gelten Versand Gesch?ftsaktivit?ten. "Lease" das Wort war in der Lage, Versand fassen alle Service-Funktionen, und eine angemessene Interpretation der Entsendung einer dreigliedrigen Komplex Rechtsverh?ltnis. Versand logo Bild als Leasing- und Mietkauf mehr Arbeit, die auf die Beziehungen zwischen den Arbeitseinheiten Recht erkl?ren. Gekennzeichnet durch die Produktionslinie Leiharbeit Outsourcing, weil es keinen Mietvertrag nicht Versand, Versendung Vertrag unterzeichnet noch wünschenswert. Professionelle Versand, Unternehmen der Stra?e (zertifiziert), Nansha versandt von Unternehmen in Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited. Huizhou City, die Rate der Stra?e Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) Guangdong Huizhou, andere Führer, im Laufe der Jahre ist das Unternehmen die Umsetzung der wissenschaftlichen Verwaltung, Innovation und Entwicklung, das Prinzip der Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit, und erfüllen Kundenbedürfnisse. In der H?lfte der Stra?e, die Mitarbeiter herzlich begrü?en alle Anfragen Verhandlungen an Unternehmen des Stra?en bessere Zukunft.