3. Die Auswirkungen des Personalmanagements, um die Umsetzung zu beschleunigen SA8000, Personalmanagement arbeitsintensiven Industrien, ist Chance und Herausforderung zugleich. SA8000 Umsetzung wird das Upgrade und die steigenden Kosten für Corporate Human Resources Personal Lohnniveau, Konzern-Personalpolitik zu machen und zu reduzieren negativen externen Belastungen der Unternehmen, zu erh?hen Human Ressource Management und Arbeitnehmerrechte erh?hten Risiko von Konflikten. Unternehmen zu akzeptieren, SA8000-Standard für Human Resource Management ist es, zu beschr?nken, wenn die obligatorische SA8000-Standard in diesem Stadium w?re sicherlich eine Menge von arbeitsintensiven Industrie zu machen in eine nachteilige Position (Chen Shu Ni, Li Youhuan, 2006). Aber auf der anderen Seite, Personalmanagement und haben deshalb zur Durchführung von Sicherheitssystems. Da traditionelle Personalmanagement unterliegen der Hauptstadt, nicht allein aus der Perspektive der menschlichen Ressourcen für die Entwicklung des Personalmanagements. Wenn Unternehmensinteressen mit den Interessen der Mitarbeiter, auch wenn das Human Resource Management entschlossen, die Interessen der Arbeitnehmer zu erhalten, in vielen F?llen immer noch an die Macht des Kapitals zu erliegen. Und erfüllen die Anforderungen der SA8000 Unternehmer die Kosten von Interesse, um die Interessen der Unternehmen Mitarbeiter zu sichern. Personalmanagement betrifft, diese Kraft kann mittels SA8000 gr??te Hindernis für das Humankapital Ressourcenmanagement (Wang Hui, Yang Jian Streit, 2005) gel?st werden. 2. Die von der Unternehmensebene Unternehmen übernommen, sollten wir aus internationalen Erfahrungen zu lernen, zu st?rken Arbeitsschutz, und st?ndig verbessern das Niveau der Personalmanagement, mit Schwerpunkt auf Anreize zur SA8000 diversifizieren kann SA8000-Standard maximale kreative Humanressourcen zu f?rdern, so dass Sie die internationale Glaubwürdigkeit SA8000 bauen Rolle bei der Entwicklung Konsumgütern Unternehmen und positive Gefühle, die langfristige Vertrauen der Gesch?ftspartner zu schaffen, sondern auch f?rderlich für China an ausl?ndische Barrieren zu durchbrechen (SA8000 Welche Liwen Chen Qiang, 2005); Eing?nge in die soziale Verantwortung zu Wettbewerbsf?higkeit auf dem Markt, Wechsel von passiven zu aktiven und bemühen sich, win-win wirtschaftlichen Interessen von Unternehmen, Leistungen an Arbeitnehmer und soziale Vorteile zu erreichen, um die nachhaltige Entwicklung der Unternehmen (Jiangqi Jun, He Wei, 2004) zu realisieren; die Einrichtung von SA8000-System auf der Basis moderner Die Grundplattform des Human Resource Management-System für die spezifischen Anforderungen der SA8000-System, verbessern die Humanressourcen-Management-System des Unternehmens, die Verbesserung der einschl?gigen spezifischen Regeln und Vorschriften, einschlie?lich der Kernarbeitsnormen, Arbeitszeiten und L?hne, Gesundheit und Sicherheit, um ein System für die SA8000 etablieren basierte überwachung Personalsystem (Zhang Aili, Qu Ying Yan, 2006); SA8000 achten Sie genau auf die Entwicklung, Analyse der m?glichen Auswirkungen. Zur gleichen Zeit, Unternehmen streng nach Chinas bestehende Gesetze und Vorschriften zu halten und aktiv zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen, da die meisten Firmen M?ngel in den Schutz der Arbeitnehmerrechte und der Unternehmensführung von langfristigen, selbst die grundlegendsten Arbeitsgesetze k?nnen bessere Compliance, die einmal formal entwickelt nicht Umsetzung des SA8000 auf Chinas Export-Unternehmen und der damit verbundenen Unternehmen kann zu schwerer Schlag, und somit im Einklang mit Chinas bestehende Gesetze und Vorschriften über Arbeitsschutz ist sehr wichtig (Yuan Jianxin, 2004). SA8000 Auswirkungen | SA8000 | Unternehmen Road, Huizhou City, die Rate von der Stra?e Enterprise Management Services Limited angeboten. Huizhou City, die Rate der Stra?e Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) starke, glaubwürdige, in anderen Branchen in Huizhou, Guangdong angesammelt hat eine gro?e Zahl von treuen Kunden. Das Unternehmen bessere Arbeit Haltung und kontinuierliche Verbesserung der innovativen Ideen werden Unternehmen in die gl?nzende Stra?e führen und Ihnen für eine bessere Zukunft!