Gutes Management-Paradigma: eine schriftliche Politik und Praxis für das Verbot der Verfolgung und Misshandlung. Lieferanten-Management und Aufsichtsbeh?rden auf, ein Schulungsprogramm EICC Standards zu entwickeln, der Plan beschreibt ausführlich die Politik und die Ahndung von Missbrauch und Verfolgung. Alle Disziplinarma?nahmen klar dokumentiert. Lieferant hat ein Kommunikationssystem oder Kummerkasten EICC Beratung Arbeiter gegründet k?nnen Themen, die (ihrer Behandlung durch Vorgesetzte oder Kollegen) zu erh?hen. Management und Mitarbeiter kommunizieren schriftlicher auf Respekt und Würde. M?gliche Verst??e: Hinweise auf k?rperliche Misshandlung oder sexuellen Missbrauch oder sexuelle Bel?stigung Lohnabzüge oder Sanktionen als ein Mangel an dokumentierten Beweise für nicht-physischer oder sexueller Missbrauch oder Folter Politik zu bestrafen. Mangel an Rückkopplungssystem zwischen Mitarbeitern und Management. Droht, die Mitarbeiter der Gesundheit zu bel?stigen, Sch?den oder Verletzungen von K?rperkontakt schaden versteht Mitarbeiter als Folge der Bel?stigung oder beleidigende Sprache folgende Verfolgung: Rasse, Religion, Alter, Nationalit?t, sozialer oder ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, sexueller Orientierung oder Ausdruck , politische Zugeh?rigkeit oder einer Behinderung in irgendeiner Form von sexueller Bel?stigung in der Absage an die Grund materiellen Bedingungen der anderen Arbeitnehmer als Strafe für die Bewertung Empfehlungen führen: Stellen Sie fest Aufnahme Arbeiterstunden Weise und ermitteln die Zeitaufzeichnungen korrekt (wie EICC-Zertifizierung, Arbeitszeituhren, gültig Anmeldeformular und Produktionsunterlagen). Bewertungszeitkarten oder anderen Aufzeichnungen, um festzustellen, ob die richtige Lohnarbeiter. Die Auswirkungen der Produktionssysteme auf die L?hne EICC, best?tigt, dass Produktionsziele nicht die gesetzlichen L?hne unter den Minimalwert ziehen. Payroll Prüfung und überprüfung der Mindestl?hne, um zu bestimmen, ob die Gesamtmenge aller im Gesetz sieht L?hne und Sozialleistungen. Stellen Sie Arbeitskr?fte, wenn sie wissen, wie ihre Lohn- und best?tigen Arbeiter erhalten Informationen über die L?hne ist verst?ndlichen Format. Bestimmen Sie, ob die Arbeiter die notwendige Versicherung. Um festzustellen, ob die soziale Sicherheit und andere Vorteile bieten. Gutes Management-Paradigma: die Mitarbeiter mit Lohneinnahmen schaffen, die Einnahmen deutlich die einschlie?lich der überstundenzeiten und überstundenvergütung Ebenen. Lohnkosten für die Arbeitnehmer geschult. Durch die Umfrage zu ermutigen Arbeiter, um das Wohlbefinden der ?nderungen / Verbesserungen erh?hen. M?gliche Verst??e: Nichtbeachtung der Mindestl?hne und überstunden Richtlinien führen Lohnbuchhaltung ist falsch Fehlkalkulation Fehlkalkulation Wohlergehen unsachgem??e oder unberechtigte Abzüge keine Entsch?digung au?er Geh?lter direkt auf Arbeitnehmer, gesetzlichen oder freiwilligen Mitarbeiter Zulassungsanforderungen bezahlt. Unbezahlte oder versp?tete Zahlung der L?hne konnte Arbeitgeber / Arbeitnehmer vorgeschriebenen Leistungen Verpflichtungen stellen Mitarbeiter vers?umt, an die zust?ndigen Beh?rden zahlen die Steuern einbehalten. Nicht verfügbar Lohneinnahmen EICC Beratung _ halbem Weg (Zertifizierung) Arbeitnehmer _ EICC Guangzhou, Huizhou City, die Rate von der Stra?e Enterprise Management Services Limited angeboten. Huizhou City, die Rate der Stra?e Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) Guangdong Huizhou, andere Führer, im Laufe der Jahre ist das Unternehmen die Umsetzung der wissenschaftlichen Verwaltung, Innovation und Entwicklung, das Prinzip der Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit, und erfüllen Kundenbedürfnisse. In der H?lfte der Stra?e, die Mitarbeiter herzlich begrü?en alle Anfragen Verhandlungen an Unternehmen des Stra?en bessere Zukunft.