(B) die Auswirkungen auf die Unternehmensfinanzergebnisse der Analyse der neuen Gehaltsabrechnung durch Versicherungen, Gewerkschaftsfonds, Mitarbeiter Bildungsfonds und eine Erh?hung der Lohn Abfertigungen, so dass die Kosten der Unternehmen mit der Erh?hung der relativen Rückgang der Ertragsteueraufwand, der stark beeinflusst die zugeh?rige ausgelegt Net Profit-Unternehmen. Au?erdem, die Auswirkungen der neuen Leitlinien für die Mitarbeitervergütung ?nderungen Ansatz, Bewertung und Bilanzierung von Gewinnen und Verlusten auf den Gesch?ftsverlauf war wie folgt: in den Kosten für Versicherungspr?mien werden bis Ende des Buchwertes des Endproduktes zu erh?hen enthalten, wodurch der Strom erh?ht Gewinne; gesch?tzt Haftung für die Aufhebung des Arbeitsverh?ltnisses mit dem Mitarbeitervergütung, die sich aus der Verringerung der laufenden Gewinn, ?nderungen in der Sozialbehandlungsmethoden und Krankenversicherung und andere Methoden werden die Verluste von Unternehmen betroffen entstanden sind; immaterielle Verm?genswerte die Last der Lohnkosten in den immateriellen Verm?genswerten erfasst, um ihre laufenden Einnahmen und so weiter zu erh?hen. Design Vernunft in Human Resources Management, Compensation Management ist die schwierigsten Managementaufgaben. Seine Schwierigkeit liegt darin: Erstens, die Mitarbeiter gro?e Aufmerksamkeit und kritischer, zweitens Vergütungsmanagement in Abh?ngigkeit von der tats?chlichen Situation, gibt es kein einheitliches Modell. Für die meisten Mitarbeiter, werden sie sehr besorgt über das, was ihr Gehaltsniveau Lohnstruktur ist zu tun, weil sie in direktem Zusammenhang mit ihrer Lebensqualit?t ist für Design-Mechanismus zu zahlen, im Wesentlichen ist, ist es ein Leitfaden für das Verhalten der Mitarbeiter. Qualit?t Ressourcen werden immer talentierte Leute, gutes Gehalt System geneigt die starke st?rker und die Schwachen zu machen, um mit dem starken Zuspruch Schritt zu halten. Viele Unternehmen haben Betriebszugeh?rigkeit Lohn Design, sowie eine zweihundert Dollar pro Jahr, um Best?tigung der langj?hrigen Mitarbeiter, in der Tat zeigen, ist wirklich nicht notwendig. Die F?higkeit der Mitarbeiter in der Unternehmensdienstleistungen durch langfristige Vergütungs Design Schritt gewesen sein muss ein entsprechender F?rderm?glichkeiten bezahlen Verstellung, eine angemessene Rendite erhalten; verbleibende mittelm??ig, einfachen Angestellten geh?ren zu einer starken Markt Alternativen Geh?lter Design-Prinzipien, die j?hrliche Betriebszugeh?rigkeit Lohnerh?hung die direkte Ursache für den Anstieg der Arbeitskosten im normalen Job, gehorsam diese Arbeitnehmer im Unternehmen unsterbliche Licht nicht leisten. Besser zu berücksichtigen, für die langj?hrige Mitarbeiter, schaffen geeignete langfristige Service-Auszeichnungen an + geeignete Anreize zu ehren, um den Weg zu reflektieren. Qingyuan zahlen die H?lfte der Stra?enplanung _ _ Entsch?digung Design-Prinzipien von Unternehmen in Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited zur Verfügung gestellt. "Dispatch, Management-Training, 3A-Zertifizierung" bevorzugt Huizhou City, die Rate der Stra?e Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com), das Unternehmen befindet: Zhong Kai Hallo-Tech-Zone, Huizhou City Jiang Chen Garden District No. A2 May Street, im fünften Stock, im Laufe der Jahre, auf halbem Weg, um Kunden mit der besten Qualit?t von Service, Kontakt: Frau Shi. Willkommen auf der neuen und alten Kunden anrufen, schreiben, die uns leiten sollten, in Gesch?ftsverhandlungen. Auf halbem Weg erwarten, Ihr langfristiger Partner sein!