In Form von L?hnen L?hne seiner Mess Form kann es in zwei Arten von Stundenl?hne und Akkordarbeit aufgeteilt werden. Stundenlohn Stundenlohn bezieht sich auf die H?he der Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu Lohnsystem zu messen, wird in Stundenlohn dividiert, der Tageslohn System, w?chentlichen und monatlichen Lohnlohn von vier, Teilzeit, Zeitlohn und Stunden jeweils und Tag Lohnsystem basiert, verwenden viele US-Unternehmen Wochenlohn System, unsere Monatslohn basiert Akkordarbeit: Akkordarbeit bezieht sich auf eine vorbestimmte gutes Stück Rate, basierend auf der Anzahl von qualifizierten Mitarbeitern Produkte zu produzieren oder zu vervollst?ndigen eine bestimmte Menge an Arbeit, die Lohn messen Menge. Akkordlohn System mit ?ffentlichen und Vertragssystem zur Verbesserung der L?hne und andere Formen. Faktoren auf Entsch?digung Design-System betrachten im Vergleich zum Stundenlohn, sie enger an Arbeitnehmerbeitr?ge und Geh?lter arbeiten k?nnen kombinieren, um die Arbeitsproduktivit?t der Mitarbeiter zu verbessern. Der Nachteil ist nur geeignet, um die Anzahl der Jobs genau zu messen. Es gibt drei Grundprinzipien in den Pay-System-Design: External wettbewerbsf?hige, mit internem Eigenkapital, hat das Individuum den Anreiz. Wie Industrieunternehmen, in der Regel ist eine Kernqualifikationsniveau der externen Markt 200.000 Jahresgehalt, Jahresgehalt von 50.000, dann k?nnen wir graben? Sicherlich nicht, ist die Rückkehr zu niedrig. Bei der Gestaltung der Mitarbeitervergütung, müssen wir die Gesetze des Marktes in Bezug auf die Standard-Vergütung zu bestimmen. Zusammenhang zwischen der Vergütung von Besch?ftigten und Unternehmen in der Konstruktion, sind die Mitarbeiter relativ machtlos Entsch?digung Design, ist riskant, so die Mitarbeiter selbst haben Unsicherheiten Entsch?digung Design-Prinzipien, so dass Unternehmen ihre Mitarbeiter erwarten einen Vertrag zu geben, ihn zu kaufen Versicherung, fristgerechte Zahlung der L?hne, die von der Sicherheit Sicherheitsanforderungen ableiten, als Manager müssen wir die Aufmerksamkeit auf diese Nachfrage vor allem in der Gestaltung der Marketing-Mitarbeiter Geh?lter zu zahlen, ist die erste, um Ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit, werden Mitarbeiter bereit, hart für das Unternehmen zu arbeiten. Unternehmen Stra?e (Abbildung) _ _ Entsch?digung Design, wie Qingyuan Entsch?digung Design von Unternehmen in Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited zur Verfügung gestellt zu tun. Huizhou City, die Rate der Stra?e Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) in Zhong Kai Hallo-Tech-Zone, Huizhou City Jiang Chen May Street, fünften Etage Gartenbereich auf der A2. Scraps und Entwicklung in der Welle der Marktwirtschaft, die aktuelle Rate der Stra?e hat einen hohen Bekanntheitsgrad in der anderen, und genie?en einen guten Ruf. Auf halbem Weg machte das gesamte Netzwerk Business Alliance-Zertifizierung, Kennzeichnung unseren Service und Management-Ebene einen neuen H?hepunkt erreicht hat. Unternehmen Stra?e Personal ist bereit, gemeinsame Entwicklung mit allen Menschen eine bessere Zukunft.