Viertens, Beschwerden und Korrekturma?nahmen: 1. zuordnen zur Behandlung von Beschwerden, um Fragen im Zusammenhang mit BSCI zust?ndigen Mitarbeiter. 2. Notieren Sie und prüft Beschwerden über Personal oder Dritten BSCI Fragen und auf diese Beschwerden zu berichten und sie die erforderlichen Korrektur umgesetzt genommen haben. 3. bereit, die erforderlichen Korrekturma?nahmen Ressourcen. 4. Vermeiden Sie, Ausweisung oder andere Disziplinarma?nahmen gegen Mitarbeiter, die Kommentare BSCI-Verhaltenskodex zu machen. Fünftens, Lieferanten und Subunternehmer: 1. verabschieden Sozialstandards und erfüllen die für den BSCI-Verhaltenskodex festgelegten Bedingungen unterzeichnet mit den Lieferanten für alle Vertr?ge. 2. die Anbieter ihre Fortschritte bei der Umsetzung des BSCI-Verhaltenskodex berichten regelm??ig. 3. überwachung: 4 Informationen über ihre Aktivit?ten und Produktionsst?tten für BSCI-Mitglieder. 5. BSCI erm?glichen Organisationen, die Mitglieder jederzeit einen überblick über sie und ihre Unterauftragnehmer in den R?umlichkeiten, ob mit Vorankündigung. 6. Die Folgen der Nichteinhaltung: wenn der Lieferant es vers?umt, die Anforderungen des Verhaltenskodex BSCI BSCI-Zertifizierung zu erfüllen, und wenn genügend Zeit konnte nicht auf L?sungen einigen, und konsequente Umsetzung BSCI Beratung, BSCI-Mitglieder k?nnen w?hlen, für die laufende Produktion zu stoppen Abbrechen entsprechenden Vertr?ge, zukünftige Vertr?ge auszusetzen und / oder zu beenden, die Gesch?ftsbeziehung mit dem Lieferanten. Werden die Ergebnisse der überprüfung zeigte, dass Lieferanten nicht vollst?ndig mit BSCI-Verhaltenskodex einzuhalten, muss der Lieferant sofort angegebenen Korrekturma?nahmen zu ergreifen. Zeitrahmen für die Umsetzung der Korrekturma?nahmen werden mit den Lieferanten für Wirtschaftsprüfer, aber nicht mehr als 12 Monaten vereinbart werden. Wenn Sie zuvor ohne Einhaltung Lieferanten ausgeschlossen sp?ter zeigte, dass es vollst?ndig mit BSCI-Verhaltenskodex entsprechen im Prinzip in der Lage, Wiederherstellung der früheren Gesch?ftsbeziehungen Politik: in Einstellung, Entlohnung, Ausbildung, F?rderung, Vorteile, Kündigung und anderen Fragen verboten aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Behinderung, H?he etc. diskriminiert auf der Grundlage der verschiedenen Arbeitsrechts, der Schutz der Arbeiterinnen die Arbeit machen, ordnen verboten, um die Gesundheit der Arbeiterinnen in gef?hrlichen und gef?hrlichen und Tabu reproduktive Gesundheit und Sicherheitsrisiken engagiert gef?hrden nicht zur Arbeit gezwungen Schwangerschaftstests, Verhütung, etc., wie die Arbeitsbedingungen und Entlassung wegen Schwangerschaft oder schwangere Frauen, Abteilungsleiter oder Schwangere sollten gemeldet werden das Ministerium für Personal, das Ministerium für Personal unverzüglich jeden Mitarbeiter zu benachrichtigen hat das Recht auf Freiheit der Lebensstil, Religion, Sprache und andere Handlungen ergriffen werden, zu begrenzen oder zu verbessern standardisierten bedeutet BSCI, gegen ihren Willen ohne Unterschied der Rasse, Religion, Geschlecht, und nehmen Sie ein Disziplinarverfahren sowie Geschlecht und die Entwicklung der Besch?ftigungspolitik, die Bedingungen und Lohnabzüge .BSIC Mitglieder: BSCI vereinen Globale 1055 Startseite (ab 9. Mai 2013, durch die Shanghai Yu Zikade Enterprise Management Consulting Co. Beratungsabteilung überprüft) Gesch?fts um einen gemeinsamen Verhaltenskodex, und ihre Bemühungen in der moralischen Aufbau der Lieferkette zu unterstützen, um sie mit einem Schritt bereitzustellen Weiterentwicklung der sozialen Verantwortung orientiertes System, für alle Sektoren und alle Sourcing-L?ndern. Zu den Mitgliedern z?hlen globale Einzelh?ndler, Marken und l?nderübergreifende Kauf Gruppen und Verb?nden, und so weiter. BSCI-Standards, Nansha BSCI, Unternehmen der Road (View) von Unternehmen in Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited zur Verfügung gestellt. Huizhou City, die Rate der Stra?e Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) ist eine professionelle, "der Versand, die Ausbildung von Führungskr?ften, 3A-Zertifizierung" des Unternehmens. Seit ihrer Gründung, halten wir uns an die "Treu und Glauben, Ton-Management" -Ansatz, den Mut der gesunden Wettbewerb auf dem Markt, so dass die "Arbeits Versand, Management-Training, 3A-Zertifizierung" Marke hat einen guten Ruf. Wir halten an den "Service ersten, erste Kunden" -Prinzip, so dass Unternehmen von der Stra?e in die andere, hat das Vertrauen der ?ffentlichkeit gewonnen, und stellen Sie eine gute Corporate Image. Besonderer Hinweis: Diese Informationen sind nur als Referenz Bilder und Informationen, kontaktieren Sie uns bitte, um die genauesten Informationen zu erhalten, danke!