Halb effiziente Ausführung der Stra?e Management Institute Kurse (iv) St?rkung der Aufsicht. Einmal eingerichtet Unternehmensziele, angemessene Kontrollwerkzeuge, wie monatliche Arbeitsplan, Arbeitsprotokoll-überwachung, monatlichen Inventararbeit sowohl für die überwachung und erleichtern die Manager, sondern auch die Umsetzung der Selbsttest Personal zu erleichtern, vernünftigerweise den Fortschritt der Arbeiten zu bestimmen, zu entwickeln. Bei der Entwicklung von wirksamen überwachungsma?nahmen (wer passt, wie Supervision), einzeln oder durch eine zentrale Rück Problem, das Problem auf dem Tisch k?nnen wir diskutieren, wie überwachung der Rückmeldungen, eine gemeinsame Analyse und gemeinsamen Fortschritt, so dass die Mitarbeiter wissen, uns selbst und die Lücke zwischen pers?nlichen Aktions verstehen Erstellen Sie eine "Verh?ltnis Studie, eile, super" Team-Atmosph?re, die Verbesserung der Umsetzung der Ergebnisse, glaube weiterhin, um die Ausführung zu verbessern, weiterhin die Ausführung perfekt. Effiziente Durchführung Rate der Stra?e Management Institute Kurse bis) realistische Ziele Zersetzungssystem. Erstens, die Schaffung einer gemeinsamen Vision, um das Team von Mitarbeitern machen, die Verantwortung für ein gemeinsames Ziel zu übernehmen, zusammen zu k?mpfen. Dann praktikabel Ziel Zersetzung, plant, ein klares Ziel für jeden Mitarbeiter, klaren beruflichen Aufgaben zu schaffen, so dass jeder Mitarbeiter bei der Arbeit, ihre eigenen Anstrengungen zu finden. Schlie?lich effiziente Ausführung, um eine angemessene Umsetzungsplan (der durchzuführen, wie man durchführen) und die Einrichtung von der Durchführung des Bewertungssystems von Belohnung und Bestrafung zu entwickeln. (C) Schaffung und Verbesserung der Anreizmechanismus. Zun?chst müssen die Anreize klare Anreize für die Beschreibung einfach und leicht zu verstehen zu sein, ist es am besten, um sie anzuzeigen, wie viele Quest kann viele Details erg?nzt werden, zum anderen muss es Unterschiede in Anreize motivieren beide haben eine gemeinsame Substanz Anreize, jemanden Gesichts Anreize, um faire und differenzierte Behandlung reflektiert wird, ist der Schlüssel, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter-Ebene zu erfassen, die wirksamsten Anreize für seine psychologische Bedürfnisse zu erfüllen, drittens f?rdern die Bemühungen, den Markt zu erreichen wettbewerbsf?hige und effiziente Ausführung, was getan werden muss, Mitarbeiter sind attraktiv, das Unternehmen hat Ausdauer, unbeirrt Umsetzung der "eherne Gesetz der Ausführung" für die Mitarbeiter sehr bewusst, solange zahlen eine Rückkehr, um das Bewusstsein der Mitarbeiter verantwortlich zu stimulieren, ; schlie?lich müssen finanzielle Anreize vorhanden sein, Anreize ein Brief an die Mitarbeiter die Notwendigkeit, Geld für die effiziente Durchführung der Mitarbeiter zu zahlen, Anreize k?nnen nicht ein "Wandsystem" zu sein, sah seine Form, wie man effiziente Ausführung zu erreichen Kraft, aber nicht die Qualit?t, um seine Rolle bei der F?rderung guter wirklich spielen, voll regen die menschliche Natur, die gut, die positive Seite, sondern auch zu bestrafen B?sen und zur Eind?mmung der menschlichen Natur faul, negative Seite. Effiziente Durchführung, ordnungsgem??e Durchführung der Mitarbeiter, sind Unternehmen der Road (zertifizierten H?ndler) über Huizhou City-Level-Enterprise Management Services Limited zur Verfügung gestellt. Huizhou City, die Rate der Stra?e Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) in diesem Bereich andere gewidmet grenzenlose Begeisterung und Leidenschaft, die H?lfte der Stra?e hat Kunden-centric, für Kunden, das Konzept der Wert, die Qualit?t zu erstellen, Service, um zu gewinnen Markt, und hoffe, mit der Gemeinschaft zusammenarbeiten, um Erfolg zu schaffen, um brillant. Verwandte Unternehmen mehr willkommen, Kontakt: Frau Shi.