Job-Analyse liegt in der Natur der verschiedenen Kategorien von Jobs, Aufgaben, Zust?ndigkeiten, Arbeitsbedingungen und Umwelt Job Analysemethoden und Systemanalyse und Forschungspersonal, um diese Position sollten die Qualifikationen Aufgaben durchgeführt haben, übernehmen und damit die Entwicklung von Anforderungsprofilen, Arbeit Broschüren und andere Dokumente der Prozess des Personalmanagements. Unter ihnen sind die Anforderungsprofile, sind Stellenbeschreibungen Nehmensführung auf der Grundlage von standardisierten Dokumenten. In der Wirtschaft, hat jeder Job den Namen Arbeit, Arbeitsplatz, Arbeitsobjekte und Arbeitsdaten. Bedeutung Analyse von Stellungen: 1, Job-Analyse die Grundlage für die wissenschaftliche Leitung des gesamten Personals. 2, ist Job-Analyse, um die reale Welt Produktivit?tsanforderungen zu verbessern. 3, ist Job-Analyse die objektiven Bedürfnisse der modernen Unternehmensführung. 4. Beitrag Analyse hilft, die mengenm??ige Bewirtschaftung zu erreichen. 5, Job-Analyse k?nnen Arbeitsbewertung, Personalbewertung und wissenschaftliche Kapazit?tsmanagement und Personaleinsatzplanung und berufliche Entwicklung, Standardisierung und Normung zu helfen. 6, für die Zwecke der wissenschaftlichen Forschung Arbeiter Arbeit und Personalmanagement, ist auch Job-Analyse unabdingbar. 1, k?nnen lernen, Recht auf Antrag der physikalischen, ?kologischen, sozialen und sonstigen Aspekte der Arbeit und der Arbeit der praktischen Aufgaben üben, zu beobachten, aufzuzeichnen und Verifikationsarbeitsbelastung und Arbeitsbedingungen zu beobachten, aufnehmen, Arbeitsprozesse und Arbeitsweisen der Job-Analyse zu analysieren Aktion zu identifizieren unvernünftig; für kurzfristige Arbeitsanalyse erfassen kann, erfordert aber viel Training zu meistern oder gef?hrliche Arbeit, die wir nicht verwenden, sollten diese Methode. Arbeit als Piloten, Hirnchirurgen, Kriegsberichterstatter. 2. Interview 1) Einzelinterviews (Einzelgespr?ch) 2) kollektive Interviews (Gruppeninterview) 3) Direktor Interviews (Supervisor Interview) 3, 4 Fragebogen, Beobachtung, 5, 6 Protokollverfahren, das Schlüsselereignis in Zhanjiang Beitrag Analyse | professionelle Arbeit Analyse | Unternehmen Road (zertifizierten H?ndlern) werden über Huizhou City-Level-Enterprise Management Services Limited zur Verfügung gestellt. Stra?en Zhiyuan, Temperament nach vorn. Huizhou City, die Rate der Stra?e Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) zielt darauf ab, zu werden und Sie Symbiose, strategische Partner zu gewinnen, um voranzukommen und mehr entschlossen, die anderen einflussreichsten Unternehmen zu werden, und Sie zusammen, um den Erfolg zu springen!