7.1 Die Einhaltung der Gesetze, alle geltenden nationalen Gesetze und Vorschriften, die Industrie Mindeststandards, ILO und UN-Konventionen und strengerer Vorschriften. Fall 7.2. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen in einigen F?llen, weil das Gesetz oder der Staat und auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen eingeschr?nkt führen sollte Autonomie und Freiheit der Organisation und Verhandlung ?hnlich zu erleichtern. Dies ist in übereinstimmung mit den ILO-Konventionen 87, 98 und 135 des Reglements. 7.3 Jede Partei, der sexuellen Ausrichtung oder sonstiger pers?nlicher Geschlecht, Alter, Religion, Abstammung, sozialer Status, sozialer Herkunft, Behinderung, Rasse und ethnische Herkunft, Nationalit?t, Arbeitnehmerorganisationen, einschlie?lich der Gewerkschaften die Mitgliedschaft in der Diskriminierungsverbot m?glicherweise nicht Merkmale von Diskriminierung. Dies ist in übereinstimmung mit den ILO-Konventionen 100 und 111 des Reglements. 7.4. Ausgleich der normalen Arbeitszeiten, Bezahlung von überstunden und überstundenlohnunterschiede bezahlt BSCI, ist der gesetzliche Mindestwerte und / oder Industriestandards erfüllen oder übertreffen. Illegale oder nicht autorisierte kann nicht die L?hne zu senken. Wenn Sie nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen, um zus?tzliche Lebenshaltungskosten und das verfügbare Einkommen BSCI-Verhaltenskodex liefern sind, sollte das Unternehmen bemühen, Mitarbeitern eine angemessene Vergütung zur Verfügung stellen, um diesen Teil der Notwendigkeit zu erfüllen. Dies ist in übereinstimmung mit den ILO-Konventionen 26 und 131 der Vorschriften. 7.5. Arbeitszeit für den pers?nlichen überstunden sollten freiwillig sein. Wochenarbeitszeit um bis zu 48 Stunden BSCI Beratung zu erm?glichen, dürfen maximal 12 überstunden. Mitarbeiter arbeiten 6 Tage in Folge nach rechts, um einen Tag der Ruhe zu haben. Dies ist in übereinstimmung mit den ILO-Konventionen 1 und 14 des Reglements. Verwandte Bedingungen: bei der Einstellung, Vergütung, Weiterbildung, Bef?rderung, professionelle Zertifizierung verboten, wegen der Rasse, Religion, Geschlecht, Behinderung, H?he etc. diskriminiert auf der Grundlage der verschiedenen Arbeitsgesetze, Schutz der Arbeitnehmerinnen, der Arbeit über BSCI Sozial, so dass andere Angelegenheiten, Nicht Vorkehrungen, um die Gesundheit der Arbeiterinnen in gef?hrlichen und gef?hrlichen und Tabu reproduktive Gesundheit und Sicherheitsrisiken der Arbeit besch?ftigt sind nicht Schwangerschaftstests, Empf?ngnisverhütung usw. gezwungen zu gef?hrden, wie die Arbeitsbedingungen und Entlassung wegen Schwangerschaft oder schwangere Frauen, Abteilungsleiter oder Schwangere sollten dem Personal gemeldet werden Ministerium für Personal sollten unverzüglich ihre Mitarbeiter haben das Recht auf Freiheit der Lebensstil, Religion, Sprache und andere Rechtsakte handelt gegen ihren Willen getroffen, um die Spezifikation Mittel zu begrenzen oder zu verbessern, ohne Unterschied der Rasse, Religion, Geschlecht, und nehmen Sie ein Disziplinarverfahren sowie Geschlecht und Besch?ftigungspolitik zu formulieren, Bedingungen und Lohnabzüge .BSIC Mitglieder: BSCI vereinen global 1055 (Stand: 9. Mai 2013, durch die Shanghai Yu Zikade Enterprise Management Consulting Co. Beratungsabteilung überprüft) Gesch?ft rund ein gemeinsamen Verhaltenskodex, und ihre Bemühungen in der moralischen Aufbau der Lieferkette zu unterstützen, um sie mit einer Schritt für Schritt entwicklungsorientierte soziale Verantwortung System, für alle Sektoren und alle Beschaffungsl?ndern bereitzustellen. Zu den Mitgliedern z?hlen globale Einzelh?ndler, Marken und l?nderübergreifende Kauf Gruppen und Verb?nden, und so weiter. Zhaoqing BSCI | halbem Weg | BSCI ist, was von den Unternehmen in Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited gemeint. "Dispatch, Management-Training, 3A-Zertifizierung" bevorzugt Huizhou City, die Rate der Stra?e Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com), das Unternehmen befindet: Zhong Kai Hallo-Tech-Zone, Huizhou City Jiang Chen Garden District No. A2 May Street, im fünften Stock, im Laufe der Jahre, auf halbem Weg, um Kunden mit der besten Qualit?t von Service, Kontakt: Frau Shi. Willkommen auf der neuen und alten Kunden anrufen, schreiben, die uns leiten sollten, in Gesch?ftsverhandlungen. Auf halbem Weg erwarten, Ihr langfristiger Partner sein!