2. Die von der Unternehmensebene Unternehmen übernommen, sollten wir aus internationalen Erfahrungen zu lernen, Arbeitsschutz zu st?rken, und st?ndig verbessern das Niveau der Personalmanagement, mit Schwerpunkt auf Diversifizierung Anreize, wahrscheinlich stimulieren kreatives Personal, welches internationale Glaubwürdigkeit aufbauen k?nnen, Konsumkultur Eingaben in die soziale Verantwortung auf die Wettbewerbsf?higkeit der SA8000, ?nderung von passiven zu, positive Gefühle für Unternehmen und Produkte, die Einrichtung langfristige Vertrauen von Gesch?ftspartnern, sondern auch f?rderlich für China an ausl?ndische Barrieren (Liwen Chen, 2005) brechen Initiative und streben die wirtschaftlichen Vorteile, Sozialleistungen und sozialen Vorteile einer Win-Win-SA8000 Auditberatung zu erreichen, um die nachhaltige Entwicklung der Unternehmen (Jiangqi Jun, He Wei, 2004) zu realisieren; die Einrichtung von SA8000-System basierend auf modernen Human Resource Management System Die grundlegende Plattform für die spezifischen Anforderungen der SA8000-System, verbessern die Humanressourcen-Management-System des Unternehmens, die Verbesserung der einschl?gigen spezifischen Regeln und Vorschriften, einschlie?lich der Kernarbeitsnormen, Arbeitszeiten und L?hne, Gesundheit und Sicherheit, um ein System zu SA8000 etablieren basierte Personal überwachungssystem (Zhang Aili, Qu Ying Yan, 2006); SA8000 achten Sie genau auf die Entwicklung, Analyse der m?glichen Auswirkungen. Zur gleichen Zeit, Unternehmen streng nach Chinas bestehende Gesetze und Bestimmungen einzuhalten, und Arbeitsbeziehungen aktiv zu verbessern, da die meisten Unternehmen fehlerhaft SA8000 Prüfungstraining in Schutz und Management der langfristigen Gesch?ftsarbeitsrechte, und selbst die grundlegendsten Arbeitsgesetze k?nnen bessere Einhaltung nicht bekommen, was Einmal auf Chinas Export-Unternehmen entwickelt formale Umsetzung des SA8000 und der damit verbundenen Unternehmen kann zu schwerer Schlag, und somit im Einklang mit Chinas bestehende Gesetze und Vorschriften über Arbeitsschutz ist sehr wichtig (Yuan Jianxin, 2004). Zertifizierung und Auditierung: SA80 00 und ISO9000 Qualit?tsmanagement-System und ISO14000 Umwelt-Management-System, wie alle setzen internationale Standards kann eine unabh?ngige Zertifizierungsstelle auditiert werden. Es ist in erster Linie um Menschen, nicht Produkte und der Umwelt. Nur eine einheitliche SA8000 internationalen Zertifizierungsstelle SAI (Social Accountability International), n?mlich Social Accountability International. SA8000 Zertifizierung in der Regel ein Jahr Zeit ben?tigen, ist das Zertifikat gilt für drei Jahre, alle sechs Monate sp?ter. SA8000 ist es, die Rechte der Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens, die das Gesch?ft müssen die sozialen und Stakeholder Verantwortung tragen definiert schützen. Shaoguan SA8000 | halbem Weg | SA8000 Prüfungstraining von Unternehmen in Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited zur Verfügung gestellt. "Dispatch, Management-Training, 3A-Zertifizierung" bevorzugt Huizhou City, die Rate der Stra?e Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com), das Unternehmen befindet: Zhong Kai Hallo-Tech-Zone, Huizhou City Jiang Chen Garden District No. A2 May Street, im fünften Stock, im Laufe der Jahre, auf halbem Weg, um Kunden mit der besten Qualit?t von Service, Kontakt: Frau Shi. Willkommen auf der neuen und alten Kunden anrufen, schreiben, die uns leiten sollten, in Gesch?ftsverhandlungen. Auf halbem Weg erwarten, Ihr langfristiger Partner sein!