(6) Die Disziplinarma?nahmen. Die Firma kann nicht in oder Unterstützung von Züchtigung, mentale oder physische N?tigung und verbalen Angriffen beteiligen; (7) Arbeitszeiten. Die Gesellschaft soll mit den geltenden Gesetzen und Branchenstandards zu Arbeitszeiten entsprechen, die Standard-Arbeitswoche kann nicht oft mehr als 48 Stunden, zur gleichen Zeit haben die Mitarbeiter mindestens einen Tag alle sieben Tage der Ruhe. Alle überstundenarbeit wird eine Zulage je Arbeitnehmer gezahlt werden, überstunden pro Woche darf 12 Stunden nicht überschreiten, und alle überstunden darf unter keinen Umst?nden freiwillig sein; (8) L?hne. Das Unternehmen an Mitarbeiter unter dem Mindestlohn nicht rechtliche oder Industrie-Standards sein und muss ausreichen, um die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter gerecht zu werden, und um etwas frei verfügbares Einkommen und mitarbeiter bequeme Form wie Bargeld und Check Zahlung; Abzüge auf die L?hne kann nicht strafende und sollte sicherstellen, periodische klar im Detail an Arbeitnehmer L?hne und Sozialleistungen Zusammensetzung festgelegt; es sollte nicht durch die einschl?gigen Rechtsvorschriften die getroffen werden, um sicherzustellen, dass die reinen Arbeitsvertragsregelungen und falsche Lehrlingsausbildung, um Verpflichtungen gegenüber Mitarbeitern zu vermeiden ; (9) Management-System. Top-Management sollten nach der Norm offen und transparent auf allen Ebenen zu verstehen und Umsetzung von Strategien des Unternehmens im Einklang mit sozialer Verantwortung und Arbeitsbedingungen entwickelt werden, wir sollten regelm??ig überprüft werden; ernennen einen Vollzeit-Führungskr?fte Vertreter verantwortlich SA8000 Prüfungsstandards, für Nicht-Management aus gew?hlten Vertretern zu kommunizieren, zur Schaffung und Aufrechterhaltung geeigneter Verfahren SA8000 Prüfung Beratung, beweisen, dass die Wahl der Lieferanten und Subunternehmer mit diesem Standard entsprechen. Sozialstandards "SA8000" ist Social Accountability 8000 Internationaler Standard Abkürzung SA8000 ist der weltweit erste Ethik-Kodex nach internationalen Standards. Sein Zweck ist, um sicherzustellen, dass Produkte von Lieferant zu Lieferant, stehen im Einklang mit Sozialstandards. SA8000 SA8000 Norm gilt für rund um die Welt Anforderungen in jeder Branche Audits, das Unternehmen, in verschiedenen Gr??en. Es ist mit der ISO9000 Qualit?tsmanagement-System und ISO14000 Umwelt-Management-System basiert, wie alle auf die Drittanbieter-Zertifizierungsstellen nach internationalen Standards auditiert werden. SA8000 ist der weltweit erste Ehrenkodex, basierend auf internationalen Standards der Internationalen Arbeitsorganisation übereinkommen, der Allgemeinen Erkl?rung der Menschenrechte und der UN-Konvention über die Rechte des Kindes, im Oktober 1997 ver?ffentlicht. . SA8000-Standard ist auf der ganzen Welt, in jeder Branche, verschiedene standardisierte Unternehmen. SA8000 und ISO9000 Qualit?tsmanagement-System und ISO14000 Umwelt-Management-System, so sind alle internationalen Standards setzen kann eine unabh?ngige Zertifizierungsstelle auditiert werden. Es ist in erster Linie um Menschen, nicht Produkte und der Umwelt. Nur eine einheitliche SA8000 internationalen Zertifizierungsstelle SAI (Social Accountability International), n?mlich Social Accountability International. Unternehmen Stra?e (FIG), SA8000 Prüfung Ausbildung, Dongguan, Huizhou City, die Rate von SA8000 Stra?e Enterprise Management Services Limited angeboten. Huizhou City, die Rate der Stra?e Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) in Zhong Kai Hallo-Tech-Zone, Huizhou City Jiang Chen May Street, fünften Etage Gartenbereich auf der A2. Scraps und Entwicklung in der Welle der Marktwirtschaft, die aktuelle Rate der Stra?e hat einen hohen Bekanntheitsgrad in der anderen, und genie?en einen guten Ruf. Auf halbem Weg machte das gesamte Netzwerk Business Alliance-Zertifizierung, Kennzeichnung unseren Service und Management-Ebene einen neuen H?hepunkt erreicht hat. Unternehmen Stra?e Personal ist bereit, gemeinsame Entwicklung mit allen Menschen eine bessere Zukunft.