4 Unternehmen nutzen Gr??e und Mangel an standardisierten Job Versand Versand-Art Arbeit von vielen Unternehmen h?ufig in einer Vielzahl von m?glichen Positionen eingesetzt. Es gibt mehr formellen Unternehmen nach ihren eigenen Bedürfnissen und angemessene Vorkehrungen für die Absendung der Enterprise-scale Art der Arbeit, eine strikte und Versand. Sie entwickeln spezifische Arbeits- und Besch?ftigungsvorschriften, arbeits Senden Agenturen, um Aufgaben Versand dreiseitigen Versendung Ausbildung des Personals, Prüfung, Erteilung von Arbeits Prinzipien und Standards, und das Personal, um in Gewerkschaftsaktivit?ten teilnehmen zu senden und auf spezielle Bestimmungen Parteikonferenz zu machen. Angemessene Besch?ftigungsskala und die strenge überwachung, so dass die Versendung der Arbeit wird zu einer Form von organischen Unternehmen. Unternehmen durch die Einrichtung KO-System, r?umte der festen Positionen in M?glichkeiten, Unternehmen flexibler Besch?ftigung Mechanismus machen geben Bediensteten auf Zeit, die Service-Mitarbeiter ungeeignet Personal, so dass die Versendung werden, um Unternehmen die wirtschaftlichen Umstrukturierung und Besch?ftigung effektive M?glichkeit, grunds?tzlich bei den Betriebskosten zu reformieren die Einsparungen, die Verbesserung der Wirtschaftlichkeit. Und noch einige Unternehmen, um die Arbeitskosten zu senken, durch den Namen der Versand, die gro? angelegten Entlassungen. Versand erm?glichen auch einige Unternehmen zu reduzieren oder ohne Festangestellte. Bereich High-Tech-Unternehmen wie Jiading haben für Arbeitnehmer es keine Personalabteilung wird nicht mehr offen Rentenkonten, Unternehmen zahlen nur für eine bestimmte Menge von Talenten an das Servicezentrum, Arbeiter-Datei Speicherung, Sozialversicherung und andere damit verbundene Personalarbeit auf allen übergab Talent Service-Center. 3, die Umsetzung der Versendung sparen k?nnten Arbeitgeber nutzen Arbeits- und Verwaltungskosten; Arbeitgeber nach der Produktion und Betriebsbedarf, Zunahme oder Abnahme jederzeit verlangen Entsendeorganisationen senden Personal, helfen Arbeitgeber, Flexibilit?t, auch eine Einheit von der Anlage Arbeits verwenden Sicherheitsfragen befreit, Versand, konzentrieren Hilfe Arbeitgeber zum Umgang mit der Herstellung und dem Betrieb, 4, ist ein legitimes Mittel der Steuerumgehung. 5, zu helfen, zu Entlassungen (vor allem gro?e Mengen von Entlassungen) zu vermeiden, sind in Gefahr, wenn der Arbeitgeber in den heftigen Wettbewerb auf dem Markt aus verschiedenen Gründen die Anzahl der Schnitte auf der Nutzung der Humanressourcen, Arbeitsbeziehungen, wenn die Anwesenheit von Personal unweigerlich zu Arbeitsbeziehungen führen Diese Hebe hinsichtlich der Vorgehensweise oder in Bezug auf die finanzielle Entsch?digung hat bestimmte rechtliche obligatorisch, w?hrend für den Versand Personal kann der Arbeitgeber verwenden, um die Verwaltungsgebühren oder die beiden Seiten zu verbessern vereinbart, einige Kompensationszahlungen als Bedingungen in den Arbeitsdienst Unternehmen zahlen senden Sie die Zustimmung zu den meisten der vereinbarten finanziellen Verbindlichkeiten, die sich aus den Schnitten von Dienstleistungsunternehmen zu tragen, um den Zweck der Gefahrenübergang zu erreichen. 6, helfen zu vermeiden oder zu verhindern, dass andere Risiken des Arbeitsschutzes. Aufgrund kein Fehler der Arbeiter führte zu Aufhebung des Arbeitsvertrages oder besondere Arbeitsbeziehungen (zB weil er nicht zust?ndig ist, nicht arbeits Ursachen von Krankheiten, etc.) kann einen negativen Einfluss auf andere Mitarbeiter, Versand Standard, Professional arbeits EO (Dienstleistungsunternehmen haben ) ist spezialisiert auf Arbeitsrecht und Vertrautheit, kann wirksam helfen Arbeitgebern bekommen aus diesem Dilemma zu befreien, oder riskieren, bevor sie wegen der geeigneten Vorsorgema?nahmen geschehen, wurden behoben. 7, ist f?rderlich für die Arbeitgeber Human Resource Management zu ?ndern, spezialisiert auf Arbeit und soziale Sicherheit überwachung und zur effektiven Nutzung der Humanressourcen des Arbeitgebers. Dienstleistungsunternehmen, ob aus der eigenen wirtschaftlichen Nutzen oder Betrachtung von der professionellen Arbeit und soziale Sicherheit Politik kann eine kognitive Arbeitgeber Aufsichtsrolle zu spielen. Professional Services Unternehmen Mitarbeiter haben oft gute Fachkenntnisse und langj?hrige Hintergrund in der Arbeit und der sozialen Sicherheit, ist es der Arbeitgeber, die fallen. Daher ist der Arbeitgeber von Standardisierung und Verbesserung der Besch?ftigungssystem, insbesondere die Arbeitsbeziehungen Personaldienstleistungsunternehmen eine Rolle von Beratern und Führung spielen, besser mobilisieren die Begeisterung der Mitarbeiter, verwenden Sie eine Einheit auf die Entwicklung der Humanressourcen konzentrieren auf, auf die Verbesserung der Kern der Wettbewerbsf?higkeit der Unternehmen, um eine effektive Nutzung und rationelle Verteilung der Humanressourcen zu erreichen. 8, ist f?rderlich für die Flexibilit?t des Arbeitgebers Besch?ftigungs- und Arbeitsrechtsschutzes ihrer Zw?nge entwirrt sex Verbesserung. _ Die H?lfte der regelm??igen Versand der Road (zertifiziert) _ der Unternehmen in Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited versandt. Huizhou City, die Rate der Stra?e Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) Guangdong Huizhou, andere Führer, im Laufe der Jahre ist das Unternehmen die Umsetzung der wissenschaftlichen Verwaltung, Innovation und Entwicklung, das Prinzip der Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit, und erfüllen Kundenbedürfnisse. In der H?lfte der Stra?e, die Mitarbeiter herzlich begrü?en alle Anfragen Verhandlungen an Unternehmen des Stra?en bessere Zukunft.